Vijesti

Koronavirus: Kakav je uticaj COVID-19 na radnike?


Korona karantena: Zaposleni to trebaju znati

Virus corone čvrsto se zahvaća na Njemačku, a broj zaraženih povećava se. Pored toga, sve više i više ljudi mora biti pod karantinom. Ali kakve efekte ovo zapravo ima na zaposlene?

Novi koronavirus SARS-CoV-2 lako se prenosi. Kako bi se spriječilo dalje širenje virusa izazvane bolesti COVID-19, može se naručiti karantin za inficirane i sumnjive slučajeve. Ali šta to znači? Mogu li ljudi biti prisiljeni da ostanu kod kuće? I da li zaposleni i dalje primaju plaću? AOK pojašnjava najvažnija pitanja na svojoj web stranici.

Ko mora biti u karantinu?

Prema zdravstvenoj osiguravajućoj kompaniji, trenutno se odobrava karantena za sve koji su u ozbiljnoj opasnosti da budu zaraženi novim koronavirusom ili koji su zapravo zaraženi.

Na primjer, neko ko razgovara licem u lice sa zaraženom osobom najmanje 15 minuta smatra se rizičnim.

Čak i one koji su sjedili u kinu ili avionu u blizini osobe pogođene virusom COVID 19 ili koju je zaražena osoba caknula ili kihnula, vlasti klasificiraju kao ugrožene.

Šta sadrži karantena?

Kako objašnjava AOK, karantena znači privremenu izolaciju ljudi koji su zaraženi ili se sumnja da su zaraženi zaraznom bolešću. To je kako bi se spriječilo dalje širenje zarazne bolesti.

Ova izolacija se trenutno u većini slučajeva provodi kao tzv domaća karantena. To znači da pacijent ne smije napustiti svoja četiri zida i trebao bi izbjegavati kontakt s bilo kojim plosnatim prijateljima dok rizik od infekcije ne prestane.

Budući da je inkubacijski period novog koronavirusa (patogen: SARS-CoV-2) prema 14 Instituta Robert Koch (RKI) do 14 dana predviđen i za ovaj period.

Za vrijeme karantene, oboljeli moraju dva puta dnevno izmjeriti vrućinu, voditi dnevnik mogućih simptoma, tjelesne temperature i bilo kojeg kontakta s drugim ljudima.

Neophodne stvari koje možete učiniti izvan vlastitog smještaja, poput kupovine, bavljenja vlastima itd., Moraju odgoditi ili preuzeti prijatelji, obitelj ili drugi ljudi, ovisno o hitnosti. Međutim, u karanteni ne smije biti direktnog kontakta sa osobom. Na primjer, kupovine bi morale biti parkirane ispred vrata.

Važno je znati: Karantena zbog infekcije ili sumnje na infekciju patogenom SARS-CoV-2 (Coronavirus) obuhvaćena je Zakonom o zaštiti od infekcije. Poslodavac mora odmah biti obaviješten o naručenom karantinu.

Ako koronavirusna infekcija dovede do nesposobnosti za rad, od doktora se mora zatražiti medicinsko uvjerenje o nesposobnosti za rad. To se mora odmah poslati poslodavcu i zdravstvenom osiguravajućem društvu.

Da li se može naručiti protiv vaše volje?

Karantena se može naručiti i protiv vaše volje. Ovo je regulisano njemačkim Zakonom o zaštiti od infekcije (IfSG).

Prema tome, osnovna prava, a time i pravo na slobodu ljudi, mogu se ograničiti kako bi se spriječilo širenje određenih zaraznih bolesti. U većini slučajeva nadležne su državne zdravstvene službe.

Kršenje naručene karantene može se žestoko kazniti. Prema zdravstvenom osiguranju, moguća je visoka novčana kazna ili čak dvije godine zatvora.

Zdravstveno tijelo je odgovorno za provođenje karantene i provodi odgovarajuće provjere zajedno s policijom.

Ima li još plata?

Hoću li i dalje primati plaću u karanteni? Da. Ako se zaposleni ne mogu pojaviti na radnom mjestu zbog karantinskih mjera, primjenjuje se Zakon o zaštiti od infekcije.

Ovim zakonom je propisano da poslodavci moraju nastaviti da isplaćuju onima koji su pogođeni u potpunosti do šest sedmica. Na zahtjev poslodavci mogu ove troškove plaće nadoknaditi nadležno tijelo.

Šta ako poslodavac propiše odmor?

Neki poslodavci odlučuju zatvoriti svoje urede zbog postojećeg rizika od širenja corona virusa unutar njihove tvrtke.

Takva mjera namijenjena je smanjenju rizika od infekcije za sve, posebno ako već postoji nekoliko zaposlenika koji su se očito zarazili ili ako je u regiji kompanije povećan broj potvrđenih infekcija.

Ako se preduzme takva mjera predostrožnosti, poslodavac je dužan nastaviti isplaćivati ​​plaće. Prema njemačkom građanskom zakoniku (BGB) govori se o takozvanom kašnjenju u prihvatu ako poslodavac ne pozove radnu snagu svojih zaposlenika.

Ako je to slučaj, radnici mogu ostati podalje od posla bez straha od posljedica.

Ko isplaćuje platu?

U slučaju naručene karantene zbog infekcije Covid 19 ili sumnje na infekciju, zaposleni će i dalje primati naknadu od poslodavca najviše šest tjedana.

Ako se zaraza novom vrstom virusa corone zaista dogodi, postoji normalna bolest prema zakonu o radu. To znači da vrijede i uobičajena pravila za daljnje plaćanje u slučaju bolesti.

Poslodavac nastavlja s isplatom plaća prvih šest tjedana nesposobnosti za rad, nakon čega zdravstveno osiguranje isplaćuje takozvanu pomoć u slučaju bolovanja.

Telefonsko bolovanje zbog prehlade

9. marta stupio je na snagu poseban propis o bolovanju.

Od tada, pacijenti s blagim bolestima gornjih disajnih puteva nakon najviše konsultacija sa svojim liječnikom mogu dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad (AU) nakon najviše sedam dana. Ne morate ići u lekarsku ordinaciju zbog ovoga.

Zdravstvena iskaznica također ne mora biti prezentirana - dovoljno je osigurati podatke osiguranika telefonom i usmeno potvrditi članstvo u zdravstvenom osiguravajućem društvu. Za ljude koji su u praksi već poznati, podaci se uzimaju iz dosjea pacijenta.

Uredba se odnosi na ljude koji pate od blagih bolesti gornjih disajnih puteva i koji nemaju teške simptome. Ne odnosi se na one čiji prigovori zadovoljavaju RKI kriterije za sumnju na infekciju Covid-19.

Prema informacijama, ovaj sporazum je u početku važio četiri nedelje. On se može produžiti ako se trenutna izuzetna situacija i dalje nastavi.

Ako imate osnovanu sumnju na koronavirusnu infekciju, ipak biste trebali nazvati liječnika ili zdravstvenu odjelu.

Mogućnosti čuvanja dece

Možete li ostati kod kuće s djetetom ako se vrtić ili škola zatvori zbog sumnje na koronavirus? U takvim slučajevima, kako objašnjava zdravstvena osigurateljica, roditelji su dužni potražiti druge mogućnosti dječje skrbi.

Međutim, ako ne postoji alternativa, roditelj ima zakonsko pravo na plaćeni dopust u skladu sa stavom 616 BGB. Koliko dugo se ovo pravo na naknadu zadržava ovisi o pojedinačnom slučaju. U pravilu, međutim, ne traje duže od pet do deset dana.

Različiti propisi o zaposlenju ili kolektivnom ugovoru mogu isključiti ovu tvrdnju, ali u hitnim slučajevima, kao što je zatvaranje škole zbog sumnje na koronavirus, AOK tada i dalje ima pravo na neplaćeni dopust.

U svakom slučaju, poslodavac mora biti odmah obaviješten da zaposleni ne može doći na posao.

Plaćaju li zdravstvena osiguravajuća društva korovirusni test?

Prema novoj regulaciji troškova Nacionalne asocijacije liječnika obveznog zdravstvenog osiguranja (KBV), statutarna zdravstvena osiguravajuća društva testiraju koronavirus od početka ožujka, kad god je to odredio liječnik.

Takav test je posebno preporučljiv ako je pacijent imao neposredan kontakt sa zaraženom osobom ili je bio u rizičnom području ili u regiji sa oboljelima od COVID-19 u posljednjih 14 dana.

Čak i ako postoje kliničke ili radiološke indikacije virusne upale pluća bez alternativne dijagnoze i bez detektabilnog rizika, RKI savjetuje test.

Liječnik odluku može donijeti neovisno o tome - uslugu preuzima zdravstveno osiguravajuće društvo. (oglas)

Podaci o autoru i izvoru

Ovaj tekst odgovara specifikacijama medicinske literature, medicinskim smjernicama i trenutnim studijama te su ih pregledali medicinski ljekari.

Swell:

  • AOK: Koronavirus: efekti na radnike, (pristup: 16. marta 2020.), AOK


Video: Florida surpasses 10,000 Covid-19 cases for fifth consecutive day (Juli 2021).