Vijesti

Aplikacija Corona: mogu li zaposleni biti obavezni koristiti je?


Aplikacija Corona je ovdje: Laburistički pravnik objašnjava zakonske uvjete

Njemačka aplikacija za upozorenje Corona je ovdje i dostupna je za besplatno preuzimanje od utorka. Instalacija na pametnom telefonu je dobrovoljna, ali neki zaposlenici strahuju da bi ih poslodavac mogao zahtijevati da biste je koristili. Advokat za zapošljavanje objašnjava zakonske uslove.

Ovdje je aplikacija za upozorenje Corone koju je naručila savezna vlada. Dostupan je za besplatno preuzimanje od utorka. Kako se navodi u izdanju, aplikacija je važan doprinos za ograničavanje pandemije COVID-19. "Upotreba aplikacije je dobrovoljna", piše vlada. Ali šta ako poslodavac želi da ga koristite?

Detektujte lance infekcije brže i cjelovitije

Nova aplikacija dizajnirana je za pomoć u bržem i sveobuhvatnijem prepoznavanju i efikasnom prekidu lanaca infekcije.

Ako se svi brzo informiraju o mogućoj infekciji novim koronavirusom SARS-CoV-2 putem kontakta sa zaraženom osobom, brzo može reagirati i zaštititi sebe i druge, navodi savezna vlada.

Instalacija na pametni telefon je za građane dobrovoljna. Ali mogu li kompanije obavezati svoje zaposlenike da ih koriste i zahtijevati da obavijeste poslodavca u slučaju alarma?

I da li zaposleni tada moraju ostati kod kuće? A ko isplaćuje plaće u takvom slučaju? Dr. Michael Fuhlrott, profesor radnog prava na Univerzitetu Fresenius u Hamburgu, objašnjava pravne zahtjeve u trenutnoj komunikaciji.

Instalacija također dobrovoljna za zaposlene

Upotreba nove aplikacije za upozoravanje Corone trebala bi biti dobrovoljna. Prema Sveučilištu primijenjenih znanosti Fresenius, Stručno vijeće za zaštitu potrošača (SVRV) koje savjetuje Federalno ministarstvo pravde, također traži pravnu osnovu za stvaranje aplikacije upozorenja.

Bez obzira na to, postavlja se pitanje mogu li kompanije zahtijevati od svojih zaposlenika da ih koriste zbog obveza iz radnog odnosa.

Kao što je objašnjeno u obavijesti, obrada osobnih podataka, posebno kao u ovom slučaju posebno zaštićenih zdravstvenih podataka (čl. 4. br. 15. čl. 9. GDPR), uvijek zahtijeva dozvolu prema zakonu o zaštiti podataka (čl. 6. GDPR) .

"U radnom zakonu to može biti zakonski propis, ugovor o kompaniji ili pristanak radnika", objašnjava Fuhlrott.

Prema podacima, savezni Zakon o zaštiti podataka, koji precizira zahtjeve za zaštitu podataka u radnom odnosu u odjeljku 26, omogućava poslodavcu da obrađuje osobne podatke u onoj mjeri u kojoj je to neophodno za potrebe radnog odnosa.

"Aranžman za upotrebu od strane zaposlenih ne može se zasnivati ​​na tome", kaže Fuhlrott. Prema riječima stručnjaka, instalacija aplikacije je i dobrovoljna za zaposlene. "Ovo se takođe odnosi ako zaposleni koristi servisni mobitel."

Ništa drugo se ne može regulisati i sporazumom o kompaniji, jer je to lični život zaposlenika, koji radničko vijeće i poslodavac ne mogu regulirati.

Da li kompanija mora biti obaviještena ako je aplikacija za upozorenje alarmirana?

Međutim, ako zaposlenici koriste aplikaciju i ona pokazuje alarm, poslodavac mora biti obaviješten. „To zahtijeva uvažavanje dužnosti zaposlenika“, objašnjava profesor Fuhlrott.

"Poslodavac mora biti obaviješten o sumnji na infekciju tako da tada može provjeriti da li prvo šalje radnika kući", kaže Fuhlrott ili će po potrebi poduzeti zaštitne mjere za ostale zaposlenike.

"Poslodavac će također moći zatražiti od zaposlenika da dobije dodatne informacije o postojećem riziku od infekcije kako bi mogao napraviti procjenu rizika uz sudjelovanje doktora kompanije."

Kada nastaviti sa plaćama

Ako je zaposleni obaviješten o alarmu, ali inače nema simptoma i nema simptoma, on ili ona nije u mogućnosti raditi. Kompanija stoga ne mora plaćati bolesničke plate.

Međutim, ako poslodavac odluči poslati zaposlenog kući, poslodavac ga mora naravno platiti za to vrijeme.

"U takvom slučaju radni odvjetnici govore o plaćenom odsustvu", objašnjava advokat. Međutim, zaposleni nema pravo na plaćeni dopust, čak ni u slučaju alarma u aplikaciji. "Ako zaposleni može svoj posao obavljati u matičnoj kancelariji, strane se, naravno, mogu složiti i oko toga."

Poslodavac ima pravo na nadoknadu plaće za plaćeni dopust samo ako zaposlenog takođe stave u karantin. "Zakon o zaštiti od infekcije predviđa odgovarajuće propise u § 56. stavku 1", objašnjava Fuhlrott. (oglas)

Podaci o autoru i izvoru

Ovaj tekst odgovara specifikacijama medicinske literature, medicinskim smjernicama i trenutnim studijama te su ih pregledali medicinski ljekari.

Swell:

  • Fresenius University of Applied Sciences: CORONA-APP: UPORABA OBVEZE ZA ZAPOSLENE?, (Pristupljeno: 16. lipnja 2020.), Univerzitet primijenjenih znanosti Fresenius
  • Federalna vlada: Objavljivanje aplikacije za upozorenje Corone, (pristupljeno: 16. juna 2020.), savezna vlada


Video: KREATOR - 666 - World Divided OFFICIAL MUSIC VIDEO (Juli 2021).